اعلنت وزارة الماليه عبر صفحتها الرسمية على الفيس بوك عن الحد الادنى لاجمالى الاجرللموظف والعامل بدءا من اول يوليو 2019 لجميع الدرجات من الدرجه السادسه الى الدرجه الممتازه وجاء توضيحها كالتالى :
يستحق شاغلو الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه
الدرجة العالية 5 آلاف جنيه،
درجة مدير عام 4 آلاف جنيه
الدرجة الأولى 3500 جنيه
والدرجة الثانية 3 آلاف جنيه
والدرجة الثالثة 2600 جنيه
والدرجة الرابعة 2400 جنيه
والدرجة الخامسة 2200 جنيه
والدرجة السادسة 2000 جنيه .
واوضحت الماليه انه لتحسين الأوضاع المعيشيه لمحدودي الدخل تم زيادة الحد الادني لاجمالى الاجر الى ٢٠٠٠ جنيه للدرجة السادسة والمستفيد الاكبر منه اللي إجمالى أجره اقل من ٢٠٠٠ جنيه لو انت محستش بالزيادة يبقى معناه ان إجمالى اجرك اعلى من الحد الادنى ... وبكده تكون زادت الاجور للعام المالي الحالي ٣١ مليار جنيه عن العام الماضى لتصل الى ٣٠١ مليار جنيه.
أكدت الوزارة أن الحد الأدنى لإجمالى الأجر يشمل الأجر الوظيفى أو الأجر الأساسى مضافًا إليه الأجر المكمل أو المتغير، وحصة الحكومة فى المزايا التأمينية التى تُؤدى عن الموظف أو العامل فى تاريخ العمل بقرار رئيس الوزراء، موضحة أن الأجور المكملة أو المتغيرة تشمل كل المكافآت، والبدلات، والمزايا النقدية، التى تُصرف لأغراض لها صفة العمومية، أو بصفة جماعية، أو شهرية، أو دورية، سواءً لمرة واحدة أو عدة مرات فى العام، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازنى الذي يتم الخصم عليه بها.
أضافت الوزارة أنه يتم تحديد «الحافز التكميلى للحد الأدنى» على أساس الفرق بين إجمالى الحد الأدنى للأجر المقرر بقرار رئيس الوزراء، والمتوسط الشهرى لقيمة إجمالى الأجر المستحق فى أول يوليو 2019، ويتم صرفه للموظفين أو العاملين المعينين على درجات دائمة، أو المتعاقد معهم ببند المكافآت الشاملة بتمويل من الخزانة العامة بالوزرات والمصالح والأجهزة الحكومية والهيئات العامة الخدمية ووحدات الإدارة المحلية، وكذلك العاملين بالهيئات العامة الاقتصادية، المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين به، بدءًا من أول يوليو 2019، مشيرة إلى أنه ستتم زيادة الحد الأدنى الشهرى بمبلغ مائة جنيه، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفى أعلى داخل ذات الدرجة، لمن يستحق حد أدنى وفقًا لأحكام قرار رئيس الوزراء.
أكدت استمرار صرف مكافآت جذب العمالة، والحافز التعويضى، وبدلات التفرغ، وبدلات الإقامة فى الأماكن النائية، وبدلات ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أى مزايا عينية، للموظفين أو العاملين المستحقين وفق القواعد المقررة لهذه المكافآت والحوافز والبدلات، والمزايا دون أثر على قيمة «الحافز التكميلى» بمعنى أنه ستتم إضافتها إلى «الحافز التكميلى»، لافتة إلى أن هذه المكافآت والحوافز والبدلات، والمزايا لاتدخل فى حساب الفرق بين إجمالى الأجر، والحد الأدنى للأجر الذى يتحدد به «الحافز التكميلى».