ننشر توضيح بشان المعاش المبكر بعد تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية بداية من 1 يوليو 2017 حيث تضمن قانون الخدمة ضوابط لخروج الموظف على المعاش المبكر والذى جاء نص باالكون بجواز خروج الموظف على المعاش المبكر عند سن الخمسين وفى حالة عدم اتخاذ اى اجراءات تاديبية ضد الموظف يمكنه فى هذة الحالة الحصول على حقوق التامينية .
ورغم ما اثار هذا القانون من بلبة بين العاملين لعدم فهم جميع جوانبة الا ان الموظف سيحصل على جميع حقوقة التامينية والامتيازات المستحقة التى سيحصل عليها فى حالة بقاءة فى الوظيفة للسن القانونى للمعاش وذلك بالاضافة الى ان هذا البند فى القانون يقدم جميع الاغراءات امام الموظفين للخروج على المعاش المبكر وتخفيف الموظفين والعاملين بالجهاز الادارى للدولة لفتح امام الشباب للحصول على فرصة عمل للدرجات الوظيفية التى تكون خالية بعد خروج الموظف على المعاش المبكر وكذلك تخفيف الميزانية العامة للاجور فى الدولة .
ونوضح لكم تطبيق المعاش المبكر وسن الخروج للمعاش وضوابطة وشروط الحصول على المعاش كالتالى
