احسب الحد الأدنى لنفسك على النموذج المرفق........مع مراعاة الاتي عند الحساب ..
١-يتم صرف الحافز التكميلي للحد الأدنى اعتبارا من ١/ 7 / ٢٠١٩.
2_الأجر الوظيفي او الأساسي يتضمن العلاوة الدوريه و علاوة الترقية ان وجدت.
3_ الأجر المكمل يتضمن حافز ١٥٠ جنيه
4_تحسب المكافآت السنوية او الربع سنويه على متوسط الشهر الواحد عند احتساب الحافز.
5_يزاد الحافز التكميلي للحد الأدنى بواقع ١٠٠ جنيه بعد انقضاء ٣ سنوات او عند الترقية أيهما اقل.
6_ يضم الحافز الي الأجر المكمل بفئة مالية مقطوعة.
7يخضع الحافز للضرائب والمعاشات.
اسهل طريقة لحساب الحد الادنى للاجور تتمثل فى المعادلة الاتية.
الاجر الوظيفى الموضح بجدول قانون الخدمة المدنية الصادر فى 11/2016 بالاضافة الى علاوة 7% دورية +7% استثناءية لعام 2017 بالاضافة الى علاوات 2018 وعلاوات 2019سواء دوريه او استثناءية او ترقية وكا نكون وصلنا للاجر الوظيفى للدرجة اليوم ونقوم باضافة الاجر المكمل وكذا 150جنيه فيكون هذا هو الاجر الوظيفى والاجر المكمل ثم نقوم بحساب المزايا التامينية وهو عبارة عن اساسى 2015ونقوم بضربه فى 45% ونقوم بضرب المبلغ فى 21% للوصول الى حصة الحكومة من المزايا التامينبة عن الاساسى وباقى الاجر الوظيفى يضاف على الاجر المكمل ويضرب فى19% وفى النهاية نقوم بجمع كل الارقام دى ومقارنتها بالحد الدنى الجديد والفرق يكون هو ااحافز التكميلى ويضاف لكل الموظين على نفس الدرجة ونفس المستوى
