أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تعليمات حتى يونيو 2019 لإنهاء خدمة عدد من المعلمين والموظفين حيث أمهل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الجهات الحكومية والإدارات التابعة لها بالجهاز الإداري للدولة مهلة لا تتجاوز العامين حتى حلول شهر يونيو 2019 للانتهاء من تقييمات للعاملين كافة من الخاضعين لقانون الخدمة المدنية تشمل إنهاء خدمة من هم أقل كفاءة من الموظفين والقيادات وحيث ان المعلمين تقييمهم يتبع قانون الخدمة المدنية وبالتالى يدخلون ضمن التعليمات .
وقد انتهت إدارات الموارد البشرية انتهت من توزيع نماذج تقويم الأداء على الوحدات الإدارية خلال شهر أكتوبر الماضي والتي أوشكت الإدارات من استيفائها خلال أيام ليعقبه تقييم آخر فى مايو المقبل قبل إصدار التقرير السنوي الأول لتقويم الأداء فى يونيو المقبل وعلي أساسه يتحدد مدي حاجة الموظفين لبرامج التدريب.
وفى حال تكرار حصول الموظف على تقييم ضعيف ستتخذ ضده سلسلة من الإجراءات العقابية وصولا إلى الفصل من الخدمة بينما فى حال حصول أحد القيادات على تقييم أقل من المتوسط تنهي خدمته دون سابق إنذار
وكشف لمستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إن قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ألزما الجهات الحكومية بتقييم أداء العاملين بها من أصغر موظف وحتى أعلى قيادة علي حد السواء مرتين فى السنة فى شهري نوفمبر ومايوعلى أن يصدر التقرير السنوي النهائي خلال شهر يونيو سنوي
وأكد رئيس الجهاز فى تصريحات صحفية له أن تقارير تقويم الأداء تتسم بقدر كبير من الموضوعية والشفافية حيث يتاح للموظف لأول مرة على عكس ما كان معمول به فى القانون الملغي الاطلاع علي التقرير الخاص به من قبل إدارة الموارد البشرية خلال 15 يوما من تاريخ اعتماده رسميا كما أن له الحق فى التظلم.
عايز وظيفة انضم الى الجروب الرسمى - وظائف الحكومة المصرية
ووفقا للقانون تمنح جهة الإدارة الحق فى إحالة شاغلي الوظائف القيادية للتقاعد حال حصول أيا منهم علي تقريرين أقل من فوق متوسط مع حفظ حقهم فى المعاش بينما منح الموظف الذي حصل علي تقريرين بمرتبة ضعيف عدة فرص قبل إنهاء خدمته نهائيا أولها النقل لوظيفة أخري لمدة سنة ثم خصم 50% من الأجر المكمل لمدة 6 أشهر وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل تقرر إنهاء خدمته مع حفظ حقوقه التأمينيه.
